ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ప్రయోజనం?
రూ.72,000 కనీస వేతనం అమలైతే, ప్రస్తుతం రూ.18,000 కనీస ప్రాథమిక వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు భారీ స్థాయిలో వేతన పెంపు లభించే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే ఉద్యోగి చేతికి వచ్చే వాస్తవ జీతం కేవలం బేసిక్ పే ఆధారంగా ఉండదు. DA, HRA, TA, ఇతర అలవెన్సులు, పన్నులు మరియు కటౌట్లు వంటి అంశాల ఆధారంగా నికర జీతం మారుతుంది. అదేవిధంగా బేసిక్ పే పెరిగితే భవిష్యత్తులో కొన్ని ఇతర ప్రయోజనాలు, అలవెన్సులు, పెన్షన్ సంబంధిత లెక్కలపై కూడా ప్రభావం ఉండే అవకాశం ఉంటుంది. అందువల్ల కనీస వేతనంలో మార్పు ఉద్యోగుల మొత్తం వేతన నిర్మాణంపై ప్రభావం చూపే అంశంగా ఉంటుంది. ప్రస్తుతం పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాలు, ఇల్లు అద్దెలు, విద్య, వైద్యం, రోజువారీ అవసరాల ఖర్చులను దృష్టిలో పెట్టుకుని ఉద్యోగుల వేతనాలను సవరించాల్సిన అవసరం ఉందని BPMS తన ప్రతిపాదనలో పేర్కొంది. రూ.72,000 కనీస వేతనం ఉద్యోగులకు ద్రవ్యోల్బణ ఒత్తిళ్ల నుంచి కొంత ఉపశమనం కల్పించగలదని సమాఖ్య భావిస్తోంది. అదే సమయంలో ప్రభుత్వ ఆర్థిక వ్యవస్థపై ఒక్కసారిగా అధిక భారం పడకుండా, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా ఉండే స్థాయిలోనే కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించాలని సూచించింది. (ప్రతీకాత్మక చిత్రం)
