సివిలియన్ ఉద్యోగులకు OROP ఎందుకు కావాలి?
ప్రస్తుతం పింఛనుదారులలో ప్రధానంగా వినిపిస్తున్న డిమాండ్లలో OROP ఒకటి. ఒకే స్థాయి లేదా ర్యాంకులో, సమానమైన అర్హత సర్వీసుతో పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు వారు ఎప్పుడు రిటైర్ అయ్యారనే విషయంతో సంబంధం లేకుండా సమానమైన పింఛను లభించాలన్నదే ఈ డిమాండ్ వెనుక ఉన్న ప్రధాన ఉద్దేశం. ప్రస్తుతం వేర్వేరు వేతన సంఘాల కాలాల్లో పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగుల పింఛన్లలో వ్యత్యాసం ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, సమానమైన సర్వీసు కలిగిన ఇద్దరు లెవెల్-6 ఉద్యోగులను తీసుకుంటే.. ఒకరు 7వ వేతన సంఘం అమల్లో ఉన్న సమయంలో 2016లో పదవీ విరమణ చేసి, రూ.24,500 ప్రాథమిక పింఛను పొందారని అనుకుందాం. 58 శాతం డియర్నెస్ రిలీఫ్ కలిపితే ఆ మొత్తం సుమారు రూ.38,710 అవుతుంది. అదే స్థాయిలో ఉన్న మరో ఉద్యోగి 2026లో పదవీ విరమణ చేస్తే, 8వ వేతన సంఘం సిఫారసుల ప్రకారం అతనికి గణనీయంగా అధిక పింఛను లభించే అవకాశం ఉంటుంది. ఇక్కడే పాత, కొత్త పింఛనుదారుల మధ్య వ్యత్యాసం అనే అంశం తెరపైకి వస్తోంది. కొత్త వేతన సంఘం అమలైన తర్వాత పదవీ విరమణ చేసే వారికి ఎక్కువ పింఛను లభిస్తే, గతంలో అదే స్థాయి, సమానమైన సర్వీసుతో రిటైర్ అయిన వారికి మాత్రం పాత పింఛను కొనసాగవచ్చు. ఈ తేడాను తగ్గించేందుకు పాత పింఛనుదారుల పింఛన్లను కూడా కొత్త పింఛను స్థాయికి అనుగుణంగా సవరించాలని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరుతున్నాయి.
