అయితే, ఈ విభేదాలు కంపెనీల రోజువారీ నిర్వహణకు సంబంధించినవి కావని తెలుస్తోంది. టీవీఎస్ బ్రాండ్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలనే అంశం కూడా ప్రధాన సమస్య కాదు. కుటుంబానికి చెందిన వ్యాపారాల ద్వారా వచ్చిన సంపదలో ఎవరికి ఎంత వాటా ఉండాలి? ఆర్థిక ప్రయోజనాలను ఎలా పంచుకోవాలి? అనే అంశాల చుట్టూనే ఈ వివాదం నడుస్తున్నట్లు సమాచారం. అసలు టీవీఎస్ కుటుంబంలో ఏం జరుగుతోంది? గతంలో కుదిరిన ఒప్పందాలు ఈ వ్యవహారానికి ఎలా సంబంధించాయి? ఈ వివాదం ఎందుకు ప్రాధాన్యం సంతరించుకుంది? న్యూస్18 ప్రత్యేక కథనంలోని వివరాలివే.
టీవీఎస్ కుటుంబంలో వివాదం దేనికి సంబంధించినది?
వేణు శ్రీనివాసన్ కుటుంబం నియంత్రణలో ఉన్న వ్యాపారాల్లో యాజమాన్య ప్రయోజనాలను, కుటుంబ సంపదను ఎలా పంచుకోవాలన్నదే ప్రధాన సమస్య. ఈ కుటుంబానికి టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్, టీవీఎస్ మోటార్ కంపెనీ, టీవీఎస్ క్రెడిట్, సుందరం-క్లేటన్ వంటి పలు సంస్థల్లో వాటాలు ఉన్నాయి. ఈ కంపెనీలను ఎవరు నిర్వహించాలి? ఎవరు ఏ బాధ్యతలు చేపట్టాలి? అనే విషయాల్లో స్పష్టత ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. కానీ ఈ వ్యాపారాల ద్వారా ఏర్పడిన మొత్తం సంపదలో కుటుంబ సభ్యులకు ఎంతెంత వాటా దక్కాలనే విషయంలో మాత్రం తుది ఒప్పందం కుదరలేదు. 2025 ఏప్రిల్‌లో ఈ విషయం మరింతగా చర్చలోకి వచ్చింది. టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్ వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, ట్రస్టుల ద్వారా సుదర్శన్ వేణును కంపెనీలో గణనీయమైన ప్రయోజనకర యాజమాన్యం కలిగిన వ్యక్తిగా గుర్తించారు. దీనినే ఇంగ్లిష్‌లో సిగ్నిఫికెంట్ బెనిఫిషియల్ ఓనర్ (ఎస్‌బీఓ) అంటారు.
ఒక కంపెనీలో వాటాలు నేరుగా ఒక వ్యక్తి పేరు మీద లేకపోయినా, మధ్యలో ఇతర సంస్థలు లేదా ట్రస్టుల ద్వారా ఆ వ్యక్తికి అంతిమంగా గణనీయమైన యాజమాన్య ప్రయోజనాలు లేదా నియంత్రణ ఉండవచ్చు. అలాంటి వ్యక్తిని ఎస్‌బీఓగా గుర్తిస్తారు. ఇలాంటి వివరాలను వెల్లడించడం వల్ల కంపెనీలో అసలు యాజమాన్య ప్రయోజనాలు ఎవరికి ఉన్నాయో తెలుసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే, ఈ వివరాల ఆధారంగా మాత్రమే కుటుంబ సభ్యుల మధ్య సంపదను ఎలా పంచుకోవాలనే ఒప్పందం కుదిరిందని చెప్పలేం.
మల్లికా శ్రీనివాసన్ పాత్ర ఏంటి?
ట్రాక్టర్స్ అండ్ ఫార్మ్ ఎక్విప్‌మెంట్ లిమిటెడ్ (టీఏఎఫ్ఈ) సంస్థకు గౌరవ ఛైర్‌పర్సన్ ఎమెరిటస్‌గా ఉన్న మల్లికా శ్రీనివాసన్ ఈ వ్యవహారంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. ఆమె లక్ష్మీ వేణు, సుదర్శన్ వేణుల తల్లి కూడా. కుటుంబ సభ్యుల మధ్య విభేదాలు మరింత పెరగకుండా, చర్చల ద్వారా పరిష్కారం కనుగొనాలని ఆమె కోరుకుంటున్నట్లు సమాచారం. పరిశ్రమ వర్గాలను ఉటంకిస్తూ పీటీఐ వార్తా సంస్థ ప్రచురించిన కథనం ప్రకారం, కుటుంబ సభ్యులంతా ఒకచోట కూర్చుని చర్చించుకోవాలని, సంపదను న్యాయంగా పంచుకునే మార్గాన్ని కనుగొనాలని మల్లికా శ్రీనివాసన్ భావిస్తున్నారు. విభేదాలు పెద్ద సమస్యగా మారకుండా పరస్పర అంగీకారంతో పరిష్కారం సాధించడమే ఆమె ఉద్దేశంగా తెలుస్తోంది. అయితే, ఇప్పటివరకు ఈ వ్యవహారంపై తుది ఒప్పందం కుదరలేదు.
2024లో కుదిరిన ఒప్పందంలో ఏముంది?
2024 మార్చిలో టీవీఎస్ కుటుంబ సభ్యులు ఒక అవగాహన ఒప్పందంపై సంతకాలు చేశారు. దీన్నే మెమొరాండం ఆఫ్ అండర్‌స్టాండింగ్ (ఎంఓయూ) అంటారు. అయితే, ఆ ఒప్పందం ప్రధానంగా టీవీఎస్ బ్రాండ్ వినియోగం, ఒకరికొకరు పోటీగా వ్యాపారాలు నిర్వహించకుండా ఉండటం వంటి అంశాలకే పరిమితమైందని పరిశ్రమ వర్గాలు తెలిపినట్లు పీటీఐ పేర్కొంది. కంపెనీల నిర్వహణ బాధ్యతలపై స్పష్టత ఉన్నప్పటికీ, 2024లో కుదిరిన ఎంఓయూలో కుటుంబ సంపదను ఎలా పంచుకోవాలి? వ్యాపారాల విలువను లెక్కించి ఎవరికెంత వాటా ఇవ్వాలి? వంటి అంశాలు లేవని ఆ వర్గాలు తెలిపాయి. ఇక్కడ నాన్-కంపీట్ ఒప్పందం గురించి తెలుసుకోవాలి. ఇలాంటి ఒప్పందం ప్రకారం, నిర్ణయించిన నిబంధనల పరిధిలో ఒకరి వ్యాపారానికి పోటీగా మరో వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించకుండా లేదా నిర్వహించకుండా సంబంధిత వ్యక్తులపై పరిమితులు విధిస్తారు.
అయితే, ఒకే బ్రాండ్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి? ఒకరికొకరు పోటీగా వ్యాపారాలు చేయకుండా ఎలా ఉండాలి? అనే అంశాలపై ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం వేరు. కుటుంబానికి చెందిన మొత్తం సంపదను సభ్యుల మధ్య ఎలా పంచుకోవాలనే నిర్ణయం తీసుకోవడం వేరు. అందుకే 2024లో ఒప్పందం కుదిరినా, కుటుంబ సంపద పంపకంపై ప్రశ్నలకు ఇంకా సమాధానం దొరకలేదు.
ప్రస్తుత వివాదం నేపథ్యంలో 2020లో టీవీఎస్ గ్రూప్‌లో జరిగిన కుటుంబ విభజన మరోసారి చర్చలోకి వచ్చింది. టీ.వి. సుందరం అయ్యంగార్ స్థాపించిన టీవీఎస్ గ్రూప్‌కు 115 ఏళ్ల చరిత్ర ఉంది. 2020లో ఈ గ్రూప్ వ్యాపారాలను వ్యవస్థాపకుడి కుటుంబంలోని వేర్వేరు శాఖల మధ్య విభజించారు. అప్పట్లో ఆస్తుల విలువను లెక్కించారు. పరస్పర అంగీకారంతో ఒక్కో కుటుంబ శాఖకు ఏయే వ్యాపారాలు కేటాయించాలనే నిర్ణయం తీసుకున్నారు. ఆ విభజనలో భాగంగా అవసరమైన చోట కుటుంబ సభ్యులకు పరిహారం కూడా చెల్లించారు. ఈ ప్రక్రియ తర్వాత వేణు శ్రీనివాసన్ కుటుంబం గ్రూప్‌లోని కీలక కంపెనీలపై నియంత్రణను చేపట్టింది.
ప్రస్తుత వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి కూడా అప్పట్లో అనుసరించిన విధానం ఉపయోగపడవచ్చని లక్ష్మీ వేణు అభిప్రాయపడినట్లు తెలుస్తోంది. అంటే, కుటుంబానికి చెందిన ప్రతి వ్యాపారం విలువను లెక్కించి, ఆర్థికంగా ఎవరికి ఎంత వాటా దక్కాలనే దానిపై చర్చలు జరపడం ద్వారా పరిష్కారం కనుగొనవచ్చు. వ్యాపారాల విలువను అంచనా వేయడం వల్ల ప్రతి కుటుంబ సభ్యుడికి దక్కాల్సిన ఆర్థిక ప్రయోజనాలను నిర్ణయించడానికి ఒక ఆధారం లభిస్తుంది. దాని ఆధారంగా న్యాయమైన పంపకంపై పరస్పర అంగీకారానికి రావడం సులభమవుతుంది.
అయితే, 2020లో జరిగిన విభజన టీవీఎస్ కుటుంబంలోని వేర్వేరు శాఖల మధ్య జరిగింది. ఇప్పుడు తలెత్తిన సమస్య వేణు శ్రీనివాసన్ కుటుంబ సభ్యుల మధ్య ఉంది. కాబట్టి గతంలో కుదిరిన ఒప్పందాన్ని ప్రస్తుత వ్యవహారానికి నేరుగా వర్తింపజేయలేం. ఇప్పుడు ఏ విధమైన పంపకం జరగాలన్నది సంబంధిత కంపెనీల యాజమాన్య నిర్మాణం, ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాలు, కుటుంబ సభ్యుల మధ్య చర్చల్లో కుదిరే నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వేణు శ్రీనివాసన్ కుటుంబానికి టీవీఎస్ వ్యాపార సమూహంలోని పలు కంపెనీల్లో వాటాలు ఉన్నాయి. అయితే, ప్రతి కంపెనీ నిర్వహణ బాధ్యతలు, యాజమాన్య వాటాలు, కుటుంబ సభ్యుల మధ్య సంపద పంపకం వేర్వేరు అంశాలు.
టీవీఎస్ మోటార్ కంపెనీ: గ్రూప్‌లో ఇది కీలక సంస్థ. ద్విచక్ర వాహనాలు, త్రిచక్ర వాహనాలను తయారు చేస్తుంది. ఈ కంపెనీకి సుదర్శన్ వేణు ఛైర్మన్, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్‌గా వ్యవహరిస్తున్నారు.
టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్ లిమిటెడ్: గ్రూప్‌లోని ఇతర వ్యాపారాల్లో కుటుంబానికి ఉన్న ప్రయోజనాలకు సంబంధించి ఈ సంస్థ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కుటుంబానికి విస్తృత వ్యాపార పోర్ట్‌ఫోలియోలో వాటాలు ఉండటానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన ఆధారం.
టీవీఎస్ క్రెడిట్: గ్రూప్‌కు చెందిన ఆర్థిక సేవల సంస్థ. రుణాలు సహా ఆర్థిక సేవల వ్యాపారంలో పనిచేస్తుంది.
సుందరం-క్లేటన్ లిమిటెడ్: ఆటోమొబైల్ విడిభాగాలను తయారు చేసే సంస్థ. దీనికి లక్ష్మీ వేణు నాయకత్వం వహిస్తున్నారు.
ఇక్కడ ఒక విషయం గుర్తుంచుకోవాలి. ఒక కంపెనీని నిర్వహించే బాధ్యతలు చేపట్టినంత మాత్రాన ఆ కంపెనీకి సంబంధించిన మొత్తం ఆర్థిక విలువ ఆ వ్యక్తికే చెందుతుందని కాదు. అలాగే, ఒక వ్యక్తికి కంపెనీలో ప్రయోజనకర యాజమాన్యం ఉందని వెల్లడించినంత మాత్రాన కుటుంబంలోని ఇతర సభ్యుల మధ్య ఆస్తుల పంపకం ఖరారైనట్లు కూడా కాదు. కంపెనీ నిర్వహణ, వాటాల యాజమాన్యం, కుటుంబ సంపద పంపకం వేర్వేరు అంశాలు.
టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్ షేర్‌హోల్డింగ్ వివరాలు ఏం చెబుతున్నాయి?
టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్ వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, కంపెనీలో ప్రమోటర్లు, ప్రమోటర్ గ్రూప్ కలిపి 74.45 శాతం వాటాను కలిగి ఉన్నారు. ఇందులో వేణు శ్రీనివాసన్‌కు వీఎస్ ట్రస్ట్ ద్వారా 66.55 శాతం వాటా ఉంది. ఈ గణాంకాలు టీవీఎస్ హోల్డింగ్స్ కంపెనీలో వాటాల పంపకం ఎలా ఉందో తెలియజేస్తాయి. అయితే, వీటిని మొత్తం కుటుంబ సంపదలో ఎవరికి ఎంత వాటా దక్కుతుందనే దానికి పూర్తి వివరాలుగా భావించకూడదు. ఒక కంపెనీ షేర్‌హోల్డింగ్ వివరాలు ఆ కంపెనీలో ఎవరికి ఎంత వాటా ఉందో మాత్రమే చూపిస్తాయి. కుటుంబ సంపదను పూర్తిగా విభజించాలంటే ఇతర కంపెనీల్లో ఉన్న వాటాలు, ట్రస్టుల ద్వారా ఉన్న యాజమాన్య ప్రయోజనాలు, వ్యాపారాల విలువ, అప్పులు, కుటుంబ సభ్యుల మధ్య చెల్లించాల్సిన పరిహారం వంటి అంశాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సి రావచ్చు.
అందుకే ఒక కంపెనీలో వాటాల పంపకం ఎలా ఉందనే విషయం, కుటుంబానికి చెందిన మొత్తం సంపదను ఎలా పంచుకోవాలనే విషయం ఒకటే కాదని అర్థం చేసుకోవాలి. ప్రస్తుతం ఈ వివాదాన్ని చర్చల ద్వారా పరిష్కారం చేసుకునే ప్రయత్నాలు జరుగుతున్నట్లు తెలుస్తోంది. కుటుంబ సభ్యుల మధ్య చర్చలు జరగాలని, సంపదను న్యాయంగా పంచుకోవాలని మల్లికా శ్రీనివాసన్ కోరుకుంటున్నట్లు సమాచారం. ఇప్పుడు ప్రధానంగా తేలాల్సిన విషయం ఏమిటంటే, కుటుంబానికి చెందిన వివిధ వ్యాపారాల విలువను ఎలా లెక్కించాలి? ఆ విలువ ఆధారంగా ప్రతి ఒక్కరికీ ఎంత ఆర్థిక ప్రయోజనం దక్కాలి? అనే అంశాలపై కుటుంబ సభ్యులు పరస్పర అంగీకారానికి రాగలరా అన్నదే.
2020లో టీవీఎస్ గ్రూప్‌లో జరిగిన కుటుంబ విభజనలో అనుసరించినట్లుగా, వ్యాపారాల విలువను అంచనా వేసి పంపకం చేసే విధానాన్ని ఇప్పుడు కూడా ఉపయోగించే అవకాశం ఉంది. అయితే, ఈ విషయంలో ఇప్పటివరకు తుది ఒప్పందం ప్రకటించలేదు. ప్రతిపాదిత పరిష్కారానికి సంబంధించిన పూర్తి వివరాలు కూడా ఇంకా స్పష్టంగా తెలియలేదు. మొత్తంగా చూస్తే, టీవీఎస్ కుటుంబంలో ప్రస్తుతం జరుగుతున్నది కంపెనీల రోజువారీ నిర్వహణకు సంబంధించిన వివాదం కంటే, కుటుంబ వ్యాపారాల ద్వారా వచ్చిన సంపదను ఎలా పంచుకోవాలనే అంశానికి సంబంధించిన సమస్య. వ్యాపారాల విలువను అంచనా వేసి, అందరికీ ఆమోదయోగ్యమైన నిబంధనలతో ఒప్పందం కుదిరితేనే ఈ వివాదానికి పరిష్కారం లభించే అవకాశం ఉంది.
